“La comunicazione fra top management, capi diretti e relativi sottoposti è la pratica più rilevante per il coinvolgimento di questi ultimi nella vita aziendale e la principale modalità per realizzare un approccio inclusivo alla relazione con i dipendenti.”
È l’assunto di fondo della ricerca biennale svolta dal Working Group Employee Communication dell’Università Iulm.
In quest’ottica diventa importante per l’azienda avere la giusta innovazione in termini di strumenti per monitorare contemporaneamente la performance, le dinamiche relazionali, l’esperienza e l’engagement dei collaboratori.
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