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Effectiveness - personality questionnaire
EFFECTIVENESS
Questionario della personalità
La capacità di una persona di ricoprire con efficacia un ruolo all’interno di un’organizzazione o di aspirare a posizioni di maggior complessità e responsabilità è direttamente correlata ai tratti della propria personalità.
Effectiveness® è lo strumento che permette la valutazione della personalità e della sua correlazione con l’ambito professionale.
QUANDO UTILIZZARLO ?
Il Questionario di personalità è funzionale in soluzioni che abbracciano tutto il ciclo del talent management:
• Per la selezione
• Per lo sviluppo
• Per la formazione
• Per l’Assessment di potenziale
• Per il coaching
COSA MISURA ?
Il Questionario analizza 24 tratti di personalità. L’aggregazione e la ponderazione di questi tratti, elaborati attraverso l’algoritmo statisticamente certificato di MYCO, permette la definizione di 11 competenze trasversali (nella versione standard) suddivise in 4 macro‐aree:
- Pensiero: analisi e problem solving, Innovazione, visione strategica.
- Persone: orientamento al cliente, leadership, teamworking.
- Obiettivi: orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione.
- Efficacia Individuale: gestione del cambiamento, propensione all’autosviluppo, gestione dello stress.
COME È STRUTTURATO ?
La struttura del questionario prevede una serie di 144 item, aggregati in 36 quartine di affermazioni.
Per ogni quartina è possibile esprimere solo 2 scelte: Identificare l’affermazione che ti rappresenta maggiormente e quella che ti rappresenta meno.
Questo metodo, metodo ipsativo, è universalmente riconoscuto come il metodo che permette una migliore discriminazione dei costrutti ed uno scoring più efficace.
Le affermazioni devono essere selezionate in maniera spontanea, senza prolungare eccessivamente la riflessione, facendo riferimento alla propria esperienza ed al proprio contesto professionale.
COME POSSO ATTIVARLO ?
Il questionario di personalità può essere somministrato tramite:
• Piattaforma MYCO: direttamente dal proprio profilo personale.
• Bureau Service: MYCO invia i link ai candidati e condivide i risultati con il reparto HR o Consulente HR.
Il Report
La struttura del report presenta una prima parte sintetica, che permette un’immediata visione d’insieme, a cui seguono le parti di approfondimento e maggior dettaglio.
l’Overview generale di tutto il report è rappresentata con un grafico di sintesi dei risultati, “il ragno”.
Immediatamente sotto, le tre competenze con il punteggio più alto e le tre con il punteggio più basso.
→ focalizza l’attenzione sui punti di forza e di debolezza.
In questa sezione è possibile visualizzare il punteggio generale della competenza e anche i punteggi specifici per ogni tratto di cui è composta quella competenza.
Il tutto corredato di una descrizione calibrata sui punteggi dei singoli tratti.
Approfondimento della competenza e dei i punteggi specifici per ogni tratto di cui è composta quella competenza.
Ogni competenza è descritta nel dettaglio e in rapporto al punteggio.
Elaborazione dei tratti di personalità secondo 3 assi:
• Azione
• Relazione
• Approccio Mentale
L’indice di affidabilità garantisce la bontà generale dei dati sulla base del campione normativo e del modello impiegato.
IL REPORT È CUSTOMIZZABILE?
Il questionario è stato ideato per permettere un elevato grado di customizzazione del Report rispetto al modello di competenze organizzativo di ciascuna realtà.
Vantaggi del Questionario
Analisi approfondita su 3 livelli di profondità: Macrodimensioni – competenze – tratti
Ideato per essere completato in circa 15 minuti
Customizzabile sulle specifiche esigenze del cliente