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Prevedere la risposta comportamentale grazie all'analisi della personalità
EFFECTIVENESS
Questionario di personalità
La capacità di una persona di ricoprire con efficacia un ruolo all’interno di un’organizzazione o di aspirare a posizioni di maggior complessità e responsabilità è direttamente correlata ai tratti della propria personalità.
Effectiveness® è lo strumento che permette la valutazione della personalità e della sua correlazione con l’ambito professionale.
QUANDO UTILIZZARLO ?
Il Questionario di personalità è funzionale in soluzioni che abbracciano tutto il ciclo del talent management:
- Selezione: per fotografare le caratteristiche del candidato e individuare quelle più salienti per la posizione, ottimizzando tempi e risultati.
- Assessment di potenziale e sviluppo: per avere ben chiare quali sono le aree di forza su cui fare leva in ottica di sviluppo e quali sono le aree che, invece, vanno rinforzate per aumentare le probabilità di successo.
- Formazione: per personalizzare e ottimizzare l’investimento formativo, rispetto al singolo e/o al gruppo, concentrando le iniziative e le risorse dove effettivamente servono.
- Coaching: per dare al coach maggior info sul coachee anche rispetto al grado di auto-consapevolezza, o per aiutare il coachee a riflettere e a lavorare su se stesso.
COSA MISURA ?
Il questionario Effectiveness analizza 24 tratti di personalità. L’aggregazione e la ponderazione di questi tratti, elaborati attraverso l’algoritmo statisticamente certificato di MYCO, permette la definizione di 11 competenze trasversali (nella versione standard) suddivise in 4 macro‐aree:
- PENSIERO: analisi e problem solving, innovazione, visione strategica.
- PERSONE: orientamento al cliente, leadership, teamworking.
- OBIETTIVI: orientamento al risultato, pianificazione e organizzazione.
- EFFICACIA INDIVIDUALE: gestione del cambiamento, propensione all’autosviluppo, gestione dello stress.
COME È STRUTTURATO ?
Il questionario prevede una serie di 144 item, aggregati in 36 quartine di affermazioni. Per ogni quartina è possibile esprimere solo 2 scelte: identificare l’affermazione che ti rappresenta maggiormente e quella che ti rappresenta meno.
Esempio di domanda 
Costruito secondo logica ipsativa, il questionario risulta difficile da distorcere garantendo un’elaborazione efficace e veritiera del punteggio finale. Le affermazioni devono essere selezionate in maniera spontanea, senza prolungare eccessivamente la riflessione, facendo riferimento alla propria esperienza e al proprio contesto professionale.
COME POSSO ATTIVARLO ?
Il questionario di personalità può essere somministrato tramite:
• Talent Platform: dalla piattaforma MYCO direttamente al proprio profilo del candidato.
• Bureau Service: MYCO invia i link ai candidati e condivide i risultati con il reparto HR o Consulente HR.
Il Report
La struttura del report presenta una prima parte sintetica, che permette un’immediata visione d’insieme sui risultati, a cui seguono le parti di approfondimento e maggior dettaglio.
Overview generale di tutto il report rappresentata con un grafico di sintesi dei risultati, “il ragno”.
Immediatamente sotto, le tre competenze con il punteggio più alto e le tre con il punteggio più basso.
→ Focalizza l’attenzione sui punti di forza e di debolezza.
In questa sezione è possibile visualizzare il punteggio generale delle competenze e anche i punteggi specifici per ogni tratto che compone una specifica competenza. Il tutto corredato di una descrizione calibrata sui punteggi dei singoli tratti.
Approfondimento delle singole competenze e dei i punteggi specifici per ogni tratto. Ogni competenza è descritta nel dettaglio e in rapporto al punteggio.
Elaborazione dei tratti di personalità secondo 3 assi:
• Azione
• Relazione
• Approccio Mentale
L’indice di affidabilità garantisce la bontà generale dei dati sulla base del campione normativo e del modello impiegato.
IL REPORT È CUSTOMIZZABILE?
Il questionario è stato ideato per permettere un elevato grado di customizzazione del report rispetto al modello di competenze organizzativo di ciascuna realtà.
Vantaggi del Questionario
Analisi approfondita su 3 livelli: macrodimensioni-competenze-tratti
Ideato per essere completato
in circa 15 minuti
Customizzabile sulle specifiche esigenze del cliente