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Prevedere la performance lavorativa grazie all'analisi della motivazione
IMPULSE
Questionario motivazionale
La motivazione applicata al contesto lavorativo rappresenta la spinta ad agire con determinazione, impegno e serietà in un determinato ambito.
Dai compiti più semplici a quelli più complessi, affrontarli tenendo in considerazione le proprie leve motivazionali o le leve motivazionali dei propri collaboratori, permette di aumentare significativamente la probabilità di portare a casa l’obiettivo in tempi più rapidi e con un’efficacia maggiore.
Le organizzazioni in grado di riconoscere e far leva su ciò che motiva i propri collaboratori sono quelle in cui si riscontra un engagement maggiore.
Impulse® è il questionario psicometrico MYCO che permette la valutazione dell’assetto motivazionale della persona e della sua correlazione con l’ambito professionale. Lo strumento restituisce una fotografia basata sulle leve motivazionali intrinseche ed estrinseche e sulla loro evoluzione durante l’iter lavorativo.
QUANDO UTILIZZARLO ?
Il Questionario sulla motivazione è funzionale in soluzioni che abbracciano tutto il ciclo del talent management:
- Selezione: per studiare l’assetto motivazionale del candidato e verificarne la compatibilità con quanto l’azienda gli offre.
- Assessment di potenziale e sviluppo: per avere la certezza che la motivazione della persona possa rappresentare un boost sostenibile nel tempo.
- Formazione: per proporre alle persone iniziative di training coerenti con le loro aspirazioni professionali.
- Coaching, per aiutare il coach a comprendere le sensibilità aspirazionali del coachee e supportare quest’ultimo nel chiarirsi sul proprio assetto motivazionale.
COSA MISURA ?
Il Questionario analizza 17 leve motivazionali suddivise su due assi, un asse temporale e un asse personale:
- L’asse temporale permette di osservare l’andamento motivazionale nel corso dell’esperienza professionale raccogliendo informazioni sul vissuto professionale della persona.
- L’asse personale si riferisce alle motivazioni intrinseche ed estrinseche, ossia quelle spinte motivazionali che muovono la persona nel proprio lavoro.
COME È STRUTTURATO ?
La struttura del questionario si divide in due parti: vissuto e futuro.
VISSUTO: viene compilata solo in presenza di esperienza professionale pregressa. Questa sezione è composta da una lista di 18 affermazioni con un punteggio su scala likert a 5 punti, dove il primo punto corrisponde a ‘Per niente d’accordo’ e l’ultimo a ‘Completamente d’accordo’.
Esempio di domanda
Nel vissuto si analizzano 3 leve motivazionali:
- • Bilancio professionale
- • Soddisfazione per il ruolo
- • Engagement.
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FUTURO: La seconda parte è sviluppata secondo logica ipsativa, risulta difficile da distorcere e garantisce un’elaborazione efficace e veritiera del punteggio finale. In questa sezione sono presentati 98 item suddivisi in 20 quartine di 4 affermazioni, ognuno con 2 possibili risposte. Una risposta dovrà identificare l’affermazione come “più vicina” al proprio assetto motivazionale e un’altra dovrà valutare l’affermazione come “meno vicina” al proprio assetto motivazionale.
Esempio di domanda
Questa seconda parte riguarda il futuro e le leve ad esse correlate, che sono:
- • Orientamento ai rapporti interpersonali
- • Orientamento concettuale
- • Orientamento gestionale
- • Orientamento commerciale
- • Orientamento all’obiettivo
- • Orientamento alla tipologia di lavoro svolto
- • Orientamento all’innovazione
- • Prestigio
- • Sicurezza
- • Autonomia e variabilità
- • Assetto economico
- • Carriera
- • Sviluppo competenze
- • Progetto professionale
COME POSSO ATTIVARLO ?
Il questionario di motivazione può essere somministrato tramite:
• Talent Platform: dalla piattaforma MYCO direttamente al proprio profilo del candidato.
• Bureau Service: MYCO invia i link ai candidati e condivide i risultati con il reparto HR o Consulente HR.
Il Report
La struttura del report presenta due risultati:
Overview generale di tutto il report, rappresentata con un grafico di sintesi dei risultati, “il ragno”.
Immediatamente sotto, le tre leve con il punteggio più alto e le tre con il punteggio più basso.
→ Focalizza l’attenzione sulle leve che motivano il candidato e le leve che non lo motivano.
Posizionamento del candidato secondo le 17 leve motivazionali dal polo più basso al polo più alto su una scala da 1 a 10 e suddivise secondo i vari assi:
- • Vissuto
- • Futuro
- • Motivazione Interna
- • Motivazione Esterna
Le informazioni contenute nel questionario si ritengono valide per un periodo non superiore ai 24 mesi dalla data di compilazione.
IL REPORT È CUSTOMIZZABILE?
Il questionario è stato ideato per permettere un elevato grado di customizzazione del Report rispetto al modello di competenze organizzativo di ciascuna realtà.
Vantaggi del Questionario
Differenziare tra chi ha esperienza lavorativa e chi non ne ha
Ideato per essere completato
in circa 15 minuti
Customizzabile sulle specifiche esigenze del cliente