Nella prima fase è necessario effettuare il training della Piattaforma, affinché il linguaggio naturale con cui sono scritti i CV sia elaborato correttamente. MYCO e l’azienda cliente collaborano per:

1. inserire nel sistema le parole chiave specifiche dell’Industry dell’azienda cliente, tendenzialmente corrispondenti alle hard skills (ruoli, mansioni, titoli, percorsi formativi, certificazioni, ecc.);
   
   
2. definire i criteri di ordinamento dei CV per la specifica job (un esempio di ratio: elementi “must have” ed elementi “nice to have”);
   
   
3. creare e pubblicare la job description così costruita.

• Mano a mano che vengono raccolti, i CV sono sottoposti all’Intelligenza Artificiale che ha il compito di individuare ed evidenziare al loro interno le parole chiave che corrispondono alle hard skills di interesse.

Dal match tra i parametri individuati nei CV e quelli della job requisition emerge un primo ranking delle candidature, automaticamente posizionate dalla più vicina alla job description a quella più lontana.

Ai candidati che posseggono le competenze tecniche idonee alla posizione aperta vengono somministrati gli strumenti psicometrici MYCO per l’analisi delle competenze trasversali come l’assetto motivazionale, i tratti di personalità e le capacità cognitive.

Dal match tra soft skills misurate e soft skills richieste per la specifica job emerge un secondo ranking dei candidati, che rende la selezione sempre più raffinata.

In ultima battuta la Piattaforma effettua un’elaborazione complessiva di tutti i dati raccolti dal processo: ranking delle hard skills e ranking delle soft skills. L’output è un terzo e ultimo ranking frutto della comparazione dei risultati dell’analisi semantica dei CV e dei report del self assessment online.