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Il test per conoscere la predisposizione ai contesti e agli strumenti digitali
DIGITAL MINDSET
Valutazione della predisposizione al linguaggio digitale
Il digital mindset è l’insieme delle capacità necessarie ad accogliere la complessità e le evoluzioni del mondo digitale. Significa andare oltre l’utilizzo delle singole tecnologie pensando in modo più ampio e sviluppando un intuito digitale.
Una persona che risulta predisposta al mondo digitale è probabile che sappia ragionare e agire in un mondo sempre più complesso, ambiguo e dinamico.
In un mercato in cui metodi e tecnologie sono in costante evoluzione, è fondamentale conoscere e assecondare il cambiamento per affrontare i diversi scenari nel modo più efficace. Ciò significa imparare velocemente dall’esperienza e sviluppare approcci sempre più specifici che utilizzino le tecnologie digitali nella loro totalità.
QUANDO UTILIZZARLO ?
Digital Mindset Test è adatto ad ogni livello professionale ed è funzionale alle analisi HR in ogni processo di talent management:
- Selezione: per fotografare la conoscenza dei principali strumenti digitali funzionali alle attività lavorative; per sondare la predisposizione delle persone all’apprendimento continuo e all’innovazione.
- Assessment di potenziale e sviluppo: utilizzato insieme ad altri strumenti, per identificare le aree di forza su cui fare leva in ottica di sviluppo e le aree che necessitano un rinforzo in ottica di miglioramento della performance.
- Formazione: per personalizzare e ottimizzare l’investimento formativo rispetto al singolo e/o al gruppo, concentrando le iniziative e le risorse nelle aree che effettivamente richiedono il training.
COSA MISURA ?
Digital Mindset è un test a risposta multipla, che ha lo scopo di misurare la predisposizione di una persona a confrontarsi con un contesto sempre più caratterizzato dallo scenario digitale attraverso la valutazione di 4 dimensioni:
- Digital Awareness: processi di base
- Digital Strategy: comunicazione e condivisione
- Digital Agility: risoluzione dei problemi
- Digital Security: privacy e sicurezza digitale
COM’È STRUTTURATO ?
La struttura del test si divide in quattro sezioni che misurano le macro dimensioni del mindset digitale.
Durante la compilazione del test, iI candidato si troverà davanti alla domanda dovrà scegliere una tra le quattro possibilità di risposta.
Esempio di domanda
COME POSSO ATTIVARLO ?
L’erogazione del test Digital Mindset avviene tramite Talent Platform gestita, a seconda degli accordi, direttamente dall’azienda cliente o da MYCO. La compilazione è nominale e avviene interamente online tramite link dedicato.
• Piattaforma MYCO: i professionisti HR preposti attivano autonomamente l’online assessment tramite account personale.
• Bureau Service: MYCO si occupa dell’invio degli strumenti ai candidati e della condivisione dei risultati con la funzione HR dell’azienda o con il singolo consulente HR.
Il Report
La struttura del report è ideata per essere semplice ed esaustiva: presenta una prima parte sintetica per un’immediata visione d’insieme e una successiva parte di approfondimento e dettaglio.
Overview grafico-numerica delle quattro dimensioni analizzate, accompagnata da un indice generale calcolato grazie all’aggregazione e alla ponderazione delle stesse elaborate attraverso un algoritmo statisticamente certificato.
Visualizzazione dell’indice di ciascuna area analizzata e della descrizione dettagliata della stessa.
Vantaggi del Test
Analisi delle soft skills in funzione di un contesto dominato da strumenti e logiche digitali.
Ideato per restituire rapidamente un profilo completo. La compilazione richiede circa 30 minuti.
Predittivo delle capacità di ragionamento e azione in contesti complessi, ambigui e dinamici.